Важливі зміни у трудовому законодавстві: що варто знати роботодавцям? Нові правила призупинення дії трудових договорів, що набули чинності 14 березня 2026 року (Закон № 4412-IX)
Важливі зміни у трудовому законодавстві: що варто знати роботодавцям Херсонщини?
Днями фахівці Південного міжрегіонального управління Держпраці спільно з Херсонською філією обласного центру зайнятості провели інформаційний семінар для місцевого бізнесу.
Головна тема — нові правила призупинення дії трудових договорів, що набули чинності 14 березня 2026 року (Закон № 4412-IX).
Що змінилося? Ключові тези:
Обмеження строку призупинення. Відтепер призупинити дію договору за ініціативою однієї зі сторін можна не більше ніж на 90 календарних днів.
Важливо: Відлік цього строку для всіх (зокрема й для тих, хто призупинив договори раніше) розпочався з 14 березня 2026 року.
Що після 90 днів? Дія договору відновлюється автоматично: працівник повертається до обов’язків, а роботодавець — забезпечує його роботою.
Чи можна продовжити? Так, але лише за взаємною згодою сторін. У такому разі обмеження в 90 днів не діє, а призупинення може тривати до кінця воєнного стану. Така домовленість має бути оформлена документально.
Дострокове відновлення. Якщо роботодавець вирішує відновити роботу раніше, він має повідомити про це працівника не пізніше ніж за 14 календарних днів.
Комунікація — понад усе!
В умовах війни офіційним вважається спілкування через:
електронну пошту;
месенджери;
телефонний зв'язок;
поштові відправлення.
Пам’ятайте: повідомлення, надіслане за останніми відомими контактами, вважається належним інформуванням.
Що робити після відновлення договору?
Якщо робота у звичному форматі неможлива, фахівці рекомендують розглянути альтернативи:
дистанційна робота;
запровадження простою;
надання відпусток (зокрема без збереження зарплати);
організація роботи в нових умовах.
Дякуємо учасникам за активність! Працюємо разом на підтримку економіки та захист трудових прав.
